Recrutamento com IA que você consegue defender.
O Talpy.ai não trata conformidade como um selo colado no fim. Explicabilidade, supervisão humana, direito de revisão e trilha de auditoria fazem parte de como a Aya funciona — desde o primeiro dia. Esta página explica, em linguagem de RH, como.
Seis compromissos que sustentam cada avaliação.
A Aya sempre se identifica como IA
No primeiro contato pelo WhatsApp, a Aya diz que é uma assistente de inteligência artificial do Talpy.ai. O candidato nunca é levado a achar que fala com uma pessoa. Ele escolhe responder por áudio ou por texto, no seu ritmo.
O RH decide, a Aya recomenda
A Aya conduz a entrevista e atribui uma nota por competência. Ela não contrata e não reprova ninguém sozinha: a decisão final é sempre de uma pessoa do seu time. A recomendação é um insumo, não um veredito.
Toda nota vem com o porquê
Cada competência avaliada tem uma nota e a evidência que a sustenta — o trecho da conversa que justificou aquela pontuação. Nada de caixa-preta: você abre o painel já entendendo como a nota foi formada.
Direito de pedir uma revisão humana
O candidato pode pedir que uma pessoa revise a avaliação automatizada. É um direito previsto na LGPD, e o Talpy.ai já entrega o caminho para exercê-lo — com os critérios claros na mão de quem revisa.
Cada avaliação fica registrada
Pergunta, resposta, competência avaliada e evidência ficam gravadas. Se uma decisão for questionada — internamente ou por um órgão — você mostra exatamente como a nota foi construída, passo a passo.
Avaliação por skills, mais justa
A Aya avalia o que a pessoa sabe fazer, a partir das competências que a vaga exige — não onde ela estudou ou trabalhou. Avaliação baseada em competência reduz viés de currículo e amplia o funil de talentos da PME.
Como uma nota por competência se forma — do critério à evidência.
Competências definidas na vaga
Você lista as competências que importam para a vaga. Elas são os critérios — declarados antes de qualquer entrevista, iguais para todos os candidatos.
Entrevista que aprofunda
A Aya conversa no WhatsApp e faz perguntas de acompanhamento para cada competência, por áudio ou texto. Áudios são transcritos e entendidos em contexto.
Nota + evidência por competência
Cada competência recebe uma nota acompanhada do trecho da resposta que a justifica. A nota final é a soma explicável dessas partes — não um número que caiu do céu.
Decisão humana registrada
Você lê, compara e decide. A recomendação da Aya, sua decisão e a evidência ficam guardadas na trilha de auditoria da vaga.
Evidência: "expliquei o prazo com calma, confirmei o entendimento do cliente e registrei o combinado por escrito."
Evidência: "quando fugia da minha alçada, escalei para o time certo e acompanhei até o cliente ter resposta."
Evidência: "usei sistema de tickets no emprego anterior, mas ainda não conheço o Zendesk especificamente."
As bases legais, explicadas para quem faz recrutamento.
A regra vale para você, não para a ferramenta. Escolher um sistema que já nasce em conformidade é o caminho mais curto para cumprir a sua parte.
Direito à explicação e à revisão humana
A LGPD garante a quem é avaliado por decisão automatizada o direito de conhecer os critérios usados e de solicitar a revisão por uma pessoa. Na prática, para o RH: você precisa conseguir explicar por que um candidato recebeu determinada nota — e ter um caminho de revisão. O Talpy.ai entrega os dois de fábrica: critérios por competência e supervisão humana.
IA virou prioridade de fiscalização
A Autoridade Nacional de Proteção de Dados sinalizou inteligência artificial e decisões automatizadas como foco de fiscalização para o biênio. Traduzindo para o RH: usar IA no recrutamento sem transparência, supervisão humana e registro deixou de ser zona cinzenta. Quem adota uma ferramenta que já nasce em conformidade sai na frente.
Recrutamento é classificado como "alto risco"
A regulação europeia de IA coloca sistemas usados em contratação na categoria de alto risco, exigindo supervisão humana, registro de operações (logging) e transparência para as pessoas avaliadas. É a direção que o mundo tomou — e é exatamente o desenho do Talpy.ai. Usamos como referência de boas práticas, não como norma aplicável ao Brasil.
Auditoria de viés como referência
Nova York passou a exigir auditoria independente de viés para ferramentas automatizadas de contratação. Citamos como referência internacional do rumo da regulação: transparência com o candidato e avaliação auditável. Não é uma lei que se aplica à sua PME no Brasil — é o padrão para o qual todos estão caminhando.
Nosso compromisso de explicabilidade, em uma página.
- Identificação. A Aya se apresenta como IA em toda entrevista. O candidato sabe que fala com um sistema automatizado.
- Critérios declarados. As competências avaliadas são definidas na vaga, antes das entrevistas, e são as mesmas para todos os candidatos.
- Evidência por nota. Cada pontuação por competência é acompanhada do trecho da conversa que a justifica.
- Supervisão humana. A Aya recomenda; nenhuma contratação ou reprovação é automática. A decisão final é sempre de uma pessoa.
- Revisão a pedido. O candidato pode solicitar revisão humana da avaliação automatizada, conforme a LGPD.
- Auditoria. Perguntas, respostas, notas e evidências ficam registradas e recuperáveis para consulta.
Este resumo descreve o funcionamento do produto e as boas práticas adotadas; não constitui aconselhamento jurídico. A responsabilidade pelo uso conforme a legislação aplicável é do contratante.
Comece com a conformidade já embutida.
Crie a conta, publique sua vaga por competência e deixe a Aya entrevistar — com explicabilidade, supervisão humana e trilha de auditoria de fábrica.